Mi oferta en capacitación y desarrollo del talento humano en las organizaciones y consultoría de procesos

Oferta de Desarrollo y Capacitación
1. Maletín de Herramientas Gerenciales para Supervisores (16 horas)
2.- Comunicación y Liderazgo Eficaz (16 horas)
3.- 6 Sombreros para Decidir (16 horas)
4.- Gerencia Emocional: Ganancias pares y compartidas (24 horas)
5.- Manejo efectivo del cambio (16 horas)
6.- Más allá de las palabras… (16 horas)
7.- Resultados Exitosos (16 horas)
8.- Equipos de Talentos (Primer acercamiento) (16 horas)
9.- Erase una vez… Uso persuasivo del lenguaje propio del hemisferio derecho (16 horas)
10.- VISITADOR MEDICO: Valor Agregado (16 horas)
11.- El Facilitador en su ámbito de acción: La Organización (16 horas)
12.- Manejo efectivo de grupos y equipos: Aprendizaje real (16 horas)
13.- Integración: En búsqueda de un estilo propio (proceso de formación del facilitador) (16 horas)
14.- De cara al futuro: Gerencia de Vida y Carrera (16 horas)
15.- Cambiando realidades: Vocación Profesional (16 horas)
16.- Comportamiento Supervisorio Efectivo (16 horas)
17.- Atención y Administración del Tiempo (16 horas)
18.- PNL como herramienta integral de Comunicación (16 horas)
19.- Atención al Público y Calidad de Servicio (16 horas)
20.- Presentaciones Orales efectivas (16 horas)
21.- Rumbo al logro: Vía Internalidad (16 horas)
22.- Programa de Formación de Facilitadores Organizacionales (4 meses)

Consultorías en Manejo del Cambio:
1. Planificación Estratégica.
2. Equipos de Talentos.
3. Programas de Intervención de Procesos Sociales en ámbitos organizacionales.
4. Comunidades de Aprendizaje en las organizaciones: Espacios para copensar y cocrear.

Filosofía de trabajo:

Concibo el cambio como la mejor oportunidad para crecer.

Ante el cambio tenemos dos opciones: la dejamos por el temor que implica enfrentar lo Nuevo o lo tomamos e incorporamos lo Nuevo para agregarle valor a lo Dado.

Esta mi es manera de trabajar: Tomando lo Nuevo para que lo Dado adquiera significados y usos de mayor valor.